企業不承認函授學歷實際上沒有合理不科學的叫法。正所謂每一個用人企業都是有自身的用人規范，加上企業發展趨勢優良，當然市場競爭總數也比較多，而企業從這當中挑選優秀人才之時，必然要制訂相對的挑選規范，因此文憑也就變成了許多 企業的挑選規范之一。

　　次之，雖沒法確保每一個企業的用人規定，可是能夠確定的是，我國教育部禁止企業公布相關違背我國規定的相關性別、戶口、文憑等非歧視性條文的要求信息內容，以就業歧視招聘職位來博得目光的企業，應有一定的解決。做為我國認可的函授學歷，經教育部學歷認證，實際上具有著與全日制學歷同樣的法律認可。

　　除此之外，面試工作人員在招聘面試企業工作中的情況下，除開會充分考慮考生的文憑真實身份外，實際上還會繼續主要看考生的工作能力，因此考生在提升提升學歷的另外，也應健全本身的工作能力。

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